Chancengleichheit

Bei der Bilfinger arnholdt GmbH werden allen Mitarbeitern bei der Einstellung, ihrer weiteren Entwicklung und ihrer Vergütung die gleichen Chancen geboten. Niemand darf wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder seines Alters benachteiligt werden.

Bezogen auf das 2015 in Deutschland in Kraft getretene Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst haben wir die bis zum 31.12.2020 gesteckten Zielgrößen wie folgt erreicht und für den Zeitraum bis zum 31.12.2023 folgende neue Zielgrößen festgelegt.

Geschäftsführung

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung hatte die Gesellschafterversammlung festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz würde sich die Gesellschafterversammlung jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an. Auch am 31.12.2020, dem Stichtag für die Zielerreichung, gehörte dieser Ebene keine Frau an.

Führungsebene 1 unter Geschäftsführung

Der Führungsebene 1 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 3 angehören. Für diese Ebene wurde beschlossen, eine Zielgröße von 9 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 31.12.2020, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblichen Stichtag, lag dieser Anteil ebenfalls bei 9 Prozent. Die Zielgröße zum 31.12.2020 in Führungsebene 1 wurde somit erreicht.

Führungsebene 2 unter Geschäftsführung

Der Führungsebene 2 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 4 angehören. Für diese Ebene wurde beschlossen, dass man sich bemüht, bei einer sich ergebenden Vakanz eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte dieser Ebene keine Frau an. Auch am 31.12.2020, dem Stichtag für die Zielerreichung, gehörte dieser Ebene keine Frau an. Mangels Vakanzen in diesem Bereich blieb der Frauenanteil unverändert bei null Prozent.

Neue Ziele zum 31.12.2023:

Mit Ablauf des Bezugszeitraums bis zum 31. Dezember 2020 haben wir uns bezogen auf das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst neue Ziele für die Zukunft gesetzt. Für die Bilfinger arnholdt GmbH sollen bis zum 31. Dezember 2023 folgende Ziele erreicht werden:

Geschäftsführung

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung hat die Gesellschafterversammlung festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz wird sich die Gesellschafterversammlung weiterhin bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an.

Führungsebene 1 unter Geschäftsführung

Für die Führungsebene 1 wurde festgelegt, den am 31.12.2020 erreichten Frauenanteil von 9 Prozent zu halten bzw. zu erhöhen. Der Frauenanteil von 11 Prozent wurde als Zielgröße zum 31.12.2023 definiert, dies unter Voraussetzung eines gleichbleibenden Personalbestandes.

Führungsebene 2 unter Geschäftsführung

Für die Führungsebene 2 unter Geschäftsführung wurde beschlossen, dass im Falle einer sich ergebenden Vakanz versucht wird, eine qualifizierte Frau zu finden, die für die entsprechende Funktion geeignet ist. Am 31.12.2020 gehörte keine Frau dieser Führungsebene an. Die Zielgröße zum 31.12.2023 wird weiterhin mit null Prozent festgelegt.

Seite drucken